Sir Ove wierzy?, ?e praca ma warto?? tylko wtedy, gdy s?u?y wy?szym celom. Nadal wcielamy w ?ycie jego ide? – ?e praca jest naprawd? op?acalna tylko wówczas, gdy kszta?tuje lepszy ?wiat. Obecnie na ca?ym ?wiecie nasi pracownicy wykorzystuj? swoj? wiedz? i umiej?tno?ci, które pozwalaj? nam si?ga? coraz wy?ej.
Wyznaczanie ‘wy?szych’ celów
Dziewi?tego lipca 1970 r. w Winchester, Sir Ove wyg?osi? Kluczowe Przes?anie do swoich wspólników i pracowników wszystkich dziedzin. W swoim przemówieniu Ove zdefiniowa? cele naszej firmy, i w charakterystyczny sobie filozoficzny sposób, okre?li? zasady, wed?ug których powinni?my je realizowa?.
Cele i zasady okre?lone przez Sir Ove odzwierciedlaj? nasze warto?ci, które przy?wiecaj? nam w naszej pracy i wspó?pracy z klientami.
Kluczowe Przes?anie nale?y dzi? do lektury obowi?zkowej ka?dego, kto do??cza do zespo?u Arup i stanowi cenne ?ród?o pomagaj?ce zrozumie?, co le?y u podstaw naszej motywacji, zarówno indywidualnie, jak i organizacji jako ca?o?ci.
Wybitni Cz?onkowie Arup – uosobienie naszych warto?ci
Tytu? Wybitnego Cz?onka Arup to wyró?nienie tych, którzy stoj? na czele znakomitej jako?ci w Arup. Przyznawane ludziom, którzy odznaczaj? si? wyj?tkowym talentem, wiedz? techniczn?, wizj? i inwencj? twórcz? – nie tylko w obr?bie naszej firmie, ale na ca?ym ?wiecie.
W ramach zaanga?owania spo?ecznego zespó? naszych in?ynierów zapewnia wsparcie techniczne ONZ i innym organizacjom pozarz?dowym pracuj?cym w obozach dla uchod?ców Rohingya
Zaanga?owanie spo?eczne
Nasze cele kszta?tuj? nie tylko nasz? codzienn? prac? – inspiruj? nas tak?e do osi?gania lepszych efektów we wszystkim, co robimy.
Nasz program zaanga?owania spo?ecznego jest dostosowany do istoty ?u?yteczno?ci spo?ecznej”. Jednym ze sposobów wykazania u?yteczno?ci jest realizacja projektów i inicjatyw, które poprawiaj? ?ycie najbardziej potrzebuj?cych.