Przysz?o?? pracy

W XXI wieku styl pracy zmienia si? nieustannie. Narz?dzia cyfrowe przejmuj? najbardziej powtarzalne zadania, a relacje mi?dzyludzkie, wspó?praca i motywacja pracowników odgrywaj? coraz wa?niejsz? rol?. Podczas gdy przedsi?biorstwa staj? si? mniej hierarchiczne i zaczynaj? przypomina? spo?eczno?ci, miejsca pracy nadal reprezentuj? my?lenie oparte na fabrykach z pocz?tku XX wieku. Pracuj?c dla najemców, zarz?dców nieruchomo?ci, wynajmuj?cych, deweloperów czy inwestorów, pomagamy klientom przemy?le? jak zaplanowa? ?rodowisko pracy w erze zmian.

Nawigacja po nowym modelu pracy

Nie ma uniwersalnych odpowiedzi na pytanie, jak sprawi?, ?eby nowoczesne miejsce pracy by?o efektywne. Pomagamy organizacjom oceni?, które elementy zmian s? dla nich najbardziej korzystne i analizujemy wp?yw tych zmian zarówno na ?rodowisko jak i praktyk? pracy.

Po wybuchu pandemii, niektóre organizacje sk?aniaj? si? ku pracy elastycznej, pozwalaj?c pracownikom pracowa? w dowolnym czasie i miejscu. Inne dostrzegaj? potrzeb? tworzenia przestrzeni sprzyjaj?cych wspó?pracy i motywacji. Jeszcze inne zdaj? sobie spraw?, ?e s? mniej zale?ne od lokalizacji – to infrastruktura cyfrowa i kultura organizacji s? tym, czego potrzebuj? ich pracownicy. Jedynym wspólnym elementem tych trendów jest sama zmiana: bezczynno?? w obliczu tej pot??nej transformacji nie jest ju? rozwi?zaniem.

Pandemia rzuci?a równie? ?wiat?o na bezpieczeństwo i dobre samopoczucie pracowników, równocze?nie stwarzaj?c okazj? do wprowadzenia programów adresuj?cych te kwestie. Pr??ny business zaczyna si? od ludzi.

Jak mo?emy razem pracowa?

Nasz zespó? dysponuje bogatym do?wiadczeniem: od tradycyjnej strategii miejsca pracy po doradztwo cyfrowe i zdrowie pracowników. Wspó?pracujemy z klientami opracowuj?c ramy, które pozwalaj? im przygotowa? efektywne strategie, dzi?ki którym mog? szybko i skutecznie reagowa? na zmiany w sposobie pracy:

Zarz?dzanie w zmieniaj?cym si? ?wiecie

Coraz cz??ciej mówi si? o nowej umowie spo?ecznej w miejscu pracy, która oznacza równie? rozmow? o tym, do czego s?u?? przestrzenie i jak najlepiej je wykorzystywa?. Elastyczno?? staje si? now? zalet? korporacyjn? – w zakresie ról, lokalizacji i wystroju miejsca pracy.

Silne, kreatywne przywództwo jest kluczem do sukcesu w erze adaptacji i oznacza m.in. zaanga?owanie pracowników w projektowanie przysz?ego modelu pracy i ?rodowiska odpowiadaj?cego ich potrzebom. Jest to okazja do budowania kultury ?cis?ej wspó?pracy i stworzenia g??bszych relacji pomi?dzy pracownikami i klientami.

Mimo, ?e wszyscy korzystamy z narz?dzi wspó?pracy cyfrowej, wiele budynków i osiedli wci?? wymaga dostosowania, aby u?ytkownicy w pe?ni mogli z nich korzysta?. Wa?ne jest, aby osoby pracuj?ce zdalnie nie by?y pomijane przez tych, którzy wrócili do biur – w erze pracy hybrydowej musimy szczególnie zwraca? uwag? na równe traktowanie wszystkich pracowników.

Nasi konsultanci pomagaj? klientom obra? w?a?ciw? strategi? w zmieniaj?cym si? ?wiecie, prowadz?c grupy fokusowe i opracowuj?c programy zmian kultury organizacyjnej. Dla wielu organizacji sta?o si? to okazj? do transformacji od zatrudniania pracowników do przewodzenia dobrze prosperuj?cej, wspó?pracuj?cej ze sob? spo?eczno?ci.

Praca a miejsce pracy

Wszyscy wiedz?, ?e firma to nie biurka i komputery, a ludzie – ale wci?? pozostaje wiele wa?nych pytań, na które trzeba odpowiedzie?. W jaki sposób zmiana projektu budynku wp?ywa na wydajno??? Które trendy si? utrzymaj?, a które mog? szybko znikn??? Jakie zmiany projektowe i kulturowe sprawi?, ?e Twoja firma b?dzie bardziej odporna na nieoczekiwane wydarzenia t.j. pandemia? Nasz zespó? pomo?e przemy?le? te kwestii i zaplanowa? przysz?e inwestycje.

Przestrzeń, w której pracujemy dzi? ma znaczny wp?yw na to, jak nasza firma b?dzie rozwija?a si? w przysz?o?ci. Organizacje powinny dba?, aby wk?ad ka?dej osoby zosta? doceniony i wszyscy pracownicy mieli równe szanse rozwoju, tak?e je?li pracuj? zdalnie. Pojawiaj? si? równie? nowe nawyki ?ycia biurowego – od tego, kiedy pracownicy realizuj? zadania, do tego, jak reaguj? na korporacyjne komunikaty – organizacje musz? przemy?le wszystkie te kwestie.

Droga do efektywnego miejsca pracy

Pomagamy klientom rozpocz?? proces kszta?towania ich przysz?ego miejsca pracy, przyjmuj?c podej?cie skoncentrowane na cz?owieku. Wspólnie szukamy odpowiedzi na nieoczywiste pytania. Warto wys?ucha? pracowników, wyobrazi? sobie przysz?o?? i by? odwa?nym – te trendy b?d? definiowa? czym jest praca i jak jest realizowana. Znalezienie rozwi?zań dla zagadnień przysz?o?ci pracy to równie? szansa na o?ywienie organizacji, przyj?cie kultury start-upu i eksperymentowanie, a dzi?ki temu zbudowanie organizacji, do której b?d? chcieli do??cza? utalentowani ludzie.

Zmiany w miejscu pracy to szansa na innowacje i wyznaczenie nowych standardów w zakresie zrównowa?onego rozwoju w ?wiecie podlegaj?cym coraz wi?kszym regulacjom w tym obszarze. Odpowiedzialne firmy s? gotowe wprowadzi? zmiany w sposobie pracy.